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特定派遣社員(その5)
特定派遣社員に関心のある人は意外と多いようです。
そこで特定派遣社員に関する情報を集めてみました。後半では特定派遣社員に関連するサイトの紹介もしています。
特定派遣というのは、基本的にはスタッフサービスの社員として働くという事です。一般的な派遣スタッフは派遣先の契約期間が終了すると派遣会社との雇用関係はなくなりますが、特定派遣は終了後も常時雇用が続いていきます。2・コミュニケーション支援では、交流ミーティング・サポート営業訪問等を実施します。3・教育・研修スキルアップ・入社前研修・通信教育などが受けられます。
受講料の支援などもあります。4・昇格・評価制度昇給・ボーナス等の相談をすることが出来ます。
採用決定後、入社が決まった特定派遣社員には、5つのサポート体制が用意されています。1・スキルカウンセラーにより自分の希望に沿った職種を探したり、個別にスキルアップについての相談などもメールで受けることが出来ます。
5・健康サポート制度を利用して健康診断等を実施することが出来ます。特定派遣社員を心身共にサポートしてくれる体制は嬉しいですね。
派遣という形態で働くなかで、特定派遣という働き方もあります。派遣会社のスタッフサービスではちょっと変わった派遣体制になります。
特定派遣の採用の流れはまず、1次選考で人事面談があり、仕事の内容など詳細についてカウンセリングを受けながら、気になる点などを相談します。2次選考は配属予定先の業務内容とスキルチェックをした後に採用が決まります。
派遣会社に登録する際の流れですが、まずは応募フォームより派遣の仮登録で自己の情報を入力して登録予約をし、本登録では履歴書(写真付)職務経歴書をもっていきます。次に相談では高齢という事で派遣として働く事に不安もあると思いますが、全て担当者に相談して一緒に方向性を考えていけます。
特定派遣社員については、次のサイトもご覧下さい。
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